leçon 7: L’entretient de formation : des dispositions et des dispositifs

 

leçon 7

Objet de la leçon: L’entretient de formation : des dispositions et des dispositifs

Introduction:

L’entretien de formation est une pratique courante dans le domaine de la formation professionnelle et continue. Il permet de faire un bilan sur les acquis de la formation, d’évaluer les compétences acquises et de fixer des objectifs pour la suite. Dans cette leçon, nous aborderons deux aspects importants de l’entretien de formation : les dispositions et les dispositifs.

Partie 1 : Les dispositions de l’entretien de formation

Lors d’un entretien de formation, il est important de prendre en compte certaines dispositions pour garantir son efficacité. Voici les principales dispositions à prendre en compte :

La préparation : Il est important de préparer l’entretien en amont en déterminant les objectifs, en préparant les questions à poser et en prévoyant un temps suffisant pour l’entretien.

L’accueil : L’accueil est un moment clé de l’entretien. Il est important de mettre à l’aise la personne reçue en lui expliquant le déroulement de l’entretien, en lui proposant un café ou une boisson et en l’invitant à s’installer confortablement.

L’écoute active : L’écoute active est une technique qui consiste à écouter attentivement la personne en face de soi en étant présent et en lui accordant toute notre attention. Cela permet d’établir une relation de confiance et de mieux comprendre les besoins et les attentes de la personne.

La reformulation : La reformulation consiste à reformuler ce que la personne a dit en utilisant ses propres mots. Cela permet de vérifier que l’on a bien compris ce qui a été dit et de montrer que l’on est attentif.

La conclusion : La conclusion de l’entretien est un moment important. Il permet de faire le bilan de l’entretien, de fixer des objectifs pour la suite et de remercier la personne pour sa participation.

Partie 2 : Les dispositifs de l’entretien de formation

Il existe plusieurs dispositifs qui peuvent être utilisés lors d’un entretien de formation. Voici deux dispositifs importants :

L’explication : L’explication consiste à expliquer à la personne les enjeux et les objectifs de la formation, ainsi que les compétences à acquérir. Il est important de donner des exemples concrets pour aider la personne à mieux comprendre.

L’auto-confrontation : L’auto-confrontation consiste à demander à la personne de revenir sur une situation qu’elle a vécue et de la décrire en détail. Cela permet de mieux comprendre les compétences acquises et les points à améliorer.

Conclusion :

L’entretien de formation est une pratique essentielle dans le domaine de la formation professionnelle et continue. Il permet de faire le point sur les compétences acquises, d’évaluer les besoins de formation et de fixer des objectifs pour la suite. En prenant en compte les dispositions et les dispositifs abordés dans cette leçon, les entretiens de formation seront plus efficaces et plus bénéfiques pour les personnes reçues.